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招聘主管
4000-6000元 長春 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進行投遞!
工作職責(zé):
1、拓展招聘渠道:負(fù)責(zé)與外部招聘機構(gòu)建立合作關(guān)系,制定招聘渠道方案計劃并組織實施和跟蹤。

2、招聘計劃與實施:根據(jù)公司的整體招聘規(guī)劃,協(xié)助上級完善人力資源招聘體系,編制招聘計劃,并組織實施和組織招聘活動。

3、.按招聘計劃、增補需求進行人員的選拔、面試,招聘合適的人員補充到各部門,與各部門做好溝通對接;

4、人才儲備:建立人才儲備機制,以儲備公司發(fā)展所需的人才,并安排入職前相關(guān)事宜,通知相關(guān)部門做好入職準(zhǔn)備。

5、中高端職位招聘:負(fù)責(zé)中高端職位的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才。

6、維護招聘渠道:開發(fā)各種招聘渠道,維護各渠道合作關(guān)系,縮短招聘周期。

7、行業(yè)人才分析:分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動向,建立應(yīng)聘人員資料庫和人才儲備庫。

8、招聘工作評估:定期對招聘工作進行及時評估,分析招聘數(shù)據(jù)控制招聘成本。崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.3-5年教育企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3.人力資源及其相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4.熟練掌握人力資源招聘技能,自帶政府、學(xué)校、獵頭等三方優(yōu)秀招聘渠道優(yōu)先,熟悉培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù),日常招聘數(shù)據(jù)維護,會做招聘數(shù)據(jù)分析與解決方案,具備良好的溝通表達能力、處理沖突能力及抗壓能力,高效率完成工作,不拖沓。


聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:長春朝陽區(qū)吉林省物貿(mào)大廈
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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