1、拓展招聘渠道:負(fù)責(zé)與外部招聘機構(gòu)建立合作關(guān)系,制定招聘渠道方案計劃并組織實施和跟蹤。
2、招聘計劃與實施:根據(jù)公司的整體招聘規(guī)劃,協(xié)助上級完善人力資源招聘體系,編制招聘計劃,并組織實施和組織招聘活動。
3、.按招聘計劃、增補需求進行人員的選拔、面試,招聘合適的人員補充到各部門,與各部門做好溝通對接;
4、人才儲備:建立人才儲備機制,以儲備公司發(fā)展所需的人才,并安排入職前相關(guān)事宜,通知相關(guān)部門做好入職準(zhǔn)備。
5、中高端職位招聘:負(fù)責(zé)中高端職位的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才。
6、維護招聘渠道:開發(fā)各種招聘渠道,維護各渠道合作關(guān)系,縮短招聘周期。
7、行業(yè)人才分析:分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動向,建立應(yīng)聘人員資料庫和人才儲備庫。
8、招聘工作評估:定期對招聘工作進行及時評估,分析招聘數(shù)據(jù)控制招聘成本。崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.3-5年教育企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;3.人力資源及其相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4.熟練掌握人力資源招聘技能,自帶政府、學(xué)校、獵頭等三方優(yōu)秀招聘渠道優(yōu)先,熟悉培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù),日常招聘數(shù)據(jù)維護,會做招聘數(shù)據(jù)分析與解決方案,具備良好的溝通表達能力、處理沖突能力及抗壓能力,高效率完成工作,不拖沓。



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公司規(guī)模未知
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