職位描述
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崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度及流程在事業(yè)部內(nèi)的推動、執(zhí)行與落實(shí),保障公司人資相關(guān)工作的有效開展及落地;
2、聯(lián)動總部及各地市人資,梳理及優(yōu)化常規(guī)工作流程,及時(shí)有效的進(jìn)行工作推進(jìn)中問題的反饋及建議的輸出,保障事業(yè)部人資工作的高效銜接;
3、根據(jù)事業(yè)部各崗位編制和預(yù)算,負(fù)責(zé)事業(yè)部關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)和儲備工作,確保事業(yè)部人員得以及時(shí)補(bǔ)充及有效儲備;
4、協(xié)同總部人資中心,進(jìn)行事業(yè)部績效考核及薪資核算檢核工作的推動及落地;
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工關(guān)系工作的落地及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)信息的完善、更新、呈報(bào)、推動及落地,為事業(yè)部人員分析奠定基礎(chǔ);
6、協(xié)助總部進(jìn)行人才盤點(diǎn)、文化活動、專案項(xiàng)目等工作在本組織的推動及落地。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效薪酬等2個(gè)及以上模塊工作,能夠完成公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)使命必達(dá)的要求;
3、性格開朗,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、理解接收能力、抗壓能力、思考判斷及解決問題的能力;
4、熟練使用辦公軟件,有IT行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
地址:鄭州金水區(qū)鄭州-鄭東新區(qū)鄭州東站
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職位發(fā)布者
HR
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