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2、搜集、反饋業(yè)務(wù)部訴求，為公司人力資源相關(guān)政策的制定提供建議；通過周期性的人力數(shù)據(jù)分析，協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好內(nèi)部架構(gòu)人員的優(yōu)化調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)組織分公司招聘面試工作；做好人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤、訪談及合同續(xù)簽等；協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好內(nèi)部管理機(jī)制的建立、優(yōu)化及落地執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)分公司的新員工培訓(xùn)、以及在職人員的提升培訓(xùn)，協(xié)助城市公司建立起人才梯隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)分公司人員薪酬的制作核發(fā)、保險(xiǎn)的購買
6、負(fù)責(zé)分公司的資產(chǎn)管理、房租、水電、現(xiàn)場管理等基礎(chǔ)行政事務(wù)工作；
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)
上班時(shí)間：9：00-18：00，月休6天，薪資5-6K，介意勿投遞，請認(rèn)真看一下，簡介寫清楚的就不要再重復(fù)問。

【任職要求】
1.25-30歲之間，大專及以上學(xué)歷，具備至少3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；擅長招聘培訓(xùn)版塊工作；
2.具備較好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)和結(jié)果導(dǎo)向；
3.有良好的抗壓能力，性格外向，良好的邏輯思維，熱愛人力資源工作。