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崗位職責(zé)：

1、組織編制和完善人力資源板塊的規(guī)章制度及管理流程；

2、負(fù)責(zé)年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃等方案編制、實(shí)施等；

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)健全完善公司各崗位人員的績效考評體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

4、處理勞動(dòng)糾紛等事宜；

5、統(tǒng)籌人力資源及部分行政管理事宜。

任職要求：

1、年齡35-42歲，本科及以上學(xué)歷，有大型公司或工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、 三年--五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；、

4、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

5、工作敬業(yè)，踏實(shí)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。