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崗位職責(zé)：

1、參與薪酬績(jī)效體系搭建，制定績(jī)效管理制度和流程，并組織實(shí)施各層級(jí)員工的績(jī)效考核管理工作；

2、依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通，受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí)，反饋績(jī)效考核結(jié)果；

3、監(jiān)督各部門開(kāi)展績(jī)效面談工作，及制度解釋，確保達(dá)到考核目標(biāo)；

4、定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時(shí)組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議，提供績(jī)效分析報(bào)告；

5、跟蹤員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料；

6、制定公司薪酬政策，建立薪資等級(jí)；

7、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放，薪資審核；

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、生產(chǎn)制造型企業(yè)、上百人薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法，績(jī)效評(píng)價(jià)方法；

4、了解企業(yè)內(nèi)部流程，財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)，薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí)；

5、具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，熟練使用工資報(bào)表涉及的函數(shù)工具；

6、邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。