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工作職責(zé)：

1、主持人力資源部日常管理工作，制定人力資源工作計(jì)劃并組織實(shí)施

2、負(fù)責(zé)公司管理體系的建立、完善與實(shí)施工作

3、負(fù)責(zé)員工招聘、晉升及定期評(píng)估與管理

4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理與實(shí)施工作

6、負(fù)責(zé)建立公司考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制并組織實(shí)施

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的調(diào)解與處理

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、統(tǒng)招一本以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30－45歲；

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)和建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.具備對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力管理資源模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4.有很強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、定期體檢、節(jié)日福利