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職責(zé)描述： 1、人才配置規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源工作計(jì)劃，組織制定并實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 2、人才交付達(dá)成：充分把握部門(mén)用人需求，內(nèi)部盤(pán)活與外部引進(jìn)并舉，統(tǒng)籌中高端、社招、校招、內(nèi)競(jìng)、人才盤(pán)點(diǎn)等工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成人才配置目標(biāo)。 3、人才布局優(yōu)化：梳理人才布局，負(fù)責(zé)人才特別是中高端人才儲(chǔ)備，對(duì)高級(jí)人才進(jìn)行市場(chǎng) Mapping，了解行業(yè)趨勢(shì)動(dòng)態(tài)及人才分布，及時(shí)進(jìn)行人才補(bǔ)充。 4、人才發(fā)展管理： 全面推進(jìn)人才選拔、人才盤(pán)點(diǎn)，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)并主導(dǎo)人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)和評(píng)估，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、招聘配置體系構(gòu)建：負(fù)責(zé)推進(jìn)招聘流程優(yōu)化、招聘渠道管理、招聘技能賦能及相關(guān)制度與政策制定，推動(dòng)人才配置規(guī)范化和高效能。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè) 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘體系、招聘運(yùn)營(yíng)、招聘交付和校企合作等各項(xiàng)招聘工作有思路； 3、具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線或整個(gè)公司招聘工作的管理經(jīng)驗(yàn)，規(guī)上企業(yè)總部單元招聘體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，兼具獵頭和甲方招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。