l 組織管理:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行日常及年度業(yè)務(wù)組織架構(gòu)及編制調(diào)整,確保架構(gòu)能夠支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;
l 招聘需求與計(jì)劃:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,并定期對(duì)車(chē)間各重點(diǎn)工序在職情況進(jìn)行盤(pán)查,并做好記錄,以保證生產(chǎn)部門(mén)操作工的供求平衡;
l 招聘實(shí)施與開(kāi)展:根據(jù)各部門(mén)的招聘需求及崗位說(shuō)明書(shū)的要求,分析人員的勝任條件,進(jìn)行聘前候選人的測(cè)試和篩選,確保提供符合崗位基本要求的候選人;
l 招聘渠道開(kāi)發(fā)與擴(kuò)展:根據(jù)各部門(mén)的用人需求,評(píng)估各類(lèi)招聘渠道,建立有效的合作關(guān)系,及時(shí)解決用人部門(mén)的需求;
l 招聘宣傳:負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
l 負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、招聘系統(tǒng)的維護(hù)和更新:確保招聘網(wǎng)站的信息及時(shí)溝通,招聘系統(tǒng)的資料維護(hù)等工作;
l 招聘成本管控:招聘相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo),做好成本管控工作;
l 招聘分析:及時(shí)、準(zhǔn)確收集有關(guān)的招聘信息和數(shù)據(jù),對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,為用人部門(mén)和人力資源部提供高質(zhì)量的分析報(bào)告和相關(guān)建議;
l 行業(yè)調(diào)查:結(jié)合公司發(fā)展需要,為提高內(nèi)外部薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,構(gòu)建制鞋同行業(yè)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),積極配合薪酬專(zhuān)員做好外部薪資調(diào)查等,及時(shí)了解同行業(yè)信息;
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)



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行業(yè)未知
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200-499人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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銅冶鎮(zhèn)青龍山大道88號(hào)北國(guó)奧特萊斯D區(qū)2樓
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