應屆畢業(yè)生
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514人關注（一）任職資格
1.身體健康，40歲及以下，大學及以上學歷，中共黨員。
2.人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
3.熟悉人力資源政策及相關專業(yè)知識,熟悉黨和國家有關企業(yè)經(jīng)營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī),具有較高的理論水平。
4.有3年及以上企業(yè)人員晉升、配備、培訓、職業(yè)發(fā)展、工資和獎金等方面相關工作經(jīng)驗。學習能力強，語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力。國有企業(yè)人力資源相關背景優(yōu)先。
5.能夠熟練運用操作各種辦公軟件及設備，熟悉人力資源部相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作。
6.具有較強的協(xié)調、計劃組織能力，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗。
7.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
（二）崗位職責
1．領導班子建設。負責公司種草干部及子公司領導班子成員的選拔、調配、考核、培訓、監(jiān)督管理；負責公司后背干部的培養(yǎng)和儲備。
2．黨組織建設。負責公司系統(tǒng)黨的組織建設和黨員發(fā)展、教育管理；推進黨支部標準化建設；組織實施黨內表彰；負責黨費收繳、管理和使用工作。
3．推進黨建創(chuàng)新。深入推進“四帶四促”黨建創(chuàng)新文化傳承行動，加強對混合所有制企業(yè)黨建工作、京外黨建工作指導。
4．負責制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
5．負責擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分。
6．負責人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調。
7．負責人事檔案的匯集整理、存檔報關、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂。
8．負責組織結構設計和職位說明書的編寫。
9．負責人員的招聘、錄用、任免、選拔、調動、晉升、入離職手續(xù)的辦理等相關工作。協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
10．負責擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整。
11．負責組織實施員工績效考核、薪酬發(fā)放；負責員工考勤管理；負責員工培訓相關工作。
12．員工培訓與開發(fā)管理。
13．勞動管理管理。
14．員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
15．領導安排的其他工作。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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制藥·生物工程
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200-499人
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股份制企業(yè)
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東城區(qū)東四北大街493號二層
