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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效管理體系，完善公司績(jī)效管理政策、流程、工具等，以驅(qū)動(dòng)人員管理、人員激勵(lì)、人員發(fā)展；
2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，定期進(jìn)行部門(mén)級(jí)績(jī)效復(fù)盤(pán)；

5、定期開(kāi)展績(jī)效溝通反饋，為人才梯隊(duì)、人員晉升等提供相關(guān)制度和數(shù)據(jù)支撐；
6、對(duì)連鎖門(mén)店店長(zhǎng)及區(qū)域經(jīng)理的月度、季度、年度績(jī)效進(jìn)行評(píng)估反饋，不斷進(jìn)行人員績(jī)效改善；


任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，5年以上零售/服裝行業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立建立及推行績(jī)效管理及考核的經(jīng)驗(yàn)；
2、有全面系統(tǒng)的目標(biāo)管理、績(jī)效管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

3、熟練掌握勞動(dòng)法、社保、公積金等方面的法律法規(guī)；

4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

5、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；