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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)運(yùn)維中心的組織架構(gòu)設(shè)置、崗位配置及職能設(shè)定、部門管理規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程設(shè)定，對(duì)體系化文件輸出負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)公司運(yùn)維戰(zhàn)略及營(yíng)銷策略，負(fù)責(zé)組織制訂運(yùn)維中心的年度、季度、月度工作計(jì)劃及實(shí)施方案，對(duì)計(jì)劃完成及方案執(zhí)行有效性負(fù)責(zé)；
3、全面負(fù)責(zé)各引流平臺(tái)客戶端運(yùn)營(yíng)工作，構(gòu)建用戶關(guān)系管理模型，制定有效的運(yùn)維策略、創(chuàng)新用戶活動(dòng)、精細(xì)化運(yùn)營(yíng)會(huì)員體系，為各項(xiàng)轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé)，能夠針對(duì)用戶活躍、粘度、新增等方向，策劃并執(zhí)行有效的活動(dòng)與營(yíng)銷內(nèi)容，以增強(qiáng)用戶粘性、用戶轉(zhuǎn)化率；
4、結(jié)合用戶調(diào)研、行業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)、公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略與特點(diǎn)，制定用戶增長(zhǎng)計(jì)劃并實(shí)施；
5、分析用戶數(shù)據(jù)與反饋內(nèi)容，提煉結(jié)論形成用戶分析報(bào)告或產(chǎn)品優(yōu)化建議；
6、協(xié)助公司品牌推廣及營(yíng)銷活動(dòng)的開(kāi)展，充分整合公司內(nèi)外部資源，進(jìn)行跨部門溝通協(xié)同、建立品牌影響力，策劃并執(zhí)行有效的活動(dòng)與營(yíng)銷內(nèi)容；
7、負(fù)責(zé)組建、帶領(lǐng)、管理運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，完成公司下達(dá)的運(yùn)維目標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；
8、負(fù)責(zé)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的日常管理及工作績(jī)效評(píng)估，制定內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)及流程，帶領(lǐng)部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)；
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5 年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉常見(jiàn)的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備問(wèn)題解決能力和自我驅(qū)動(dòng)能力，能夠快速應(yīng)對(duì)緊急情況；
5、有客戶服務(wù)意識(shí)（既包括內(nèi)部客戶，也包括外部客戶），與內(nèi)、外部客戶建立良好的工作、合作關(guān)系；
6、及時(shí)了解專業(yè)領(lǐng)域新知識(shí)、新技能、新規(guī)定，保持對(duì)專業(yè)信息的敏感性，并努力在工作中應(yīng)用新知識(shí)。