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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人事經(jīng)理搭建薪酬、績效管理體系 2.薪酬調(diào)研、考勤審核、工資制表發(fā)放及人工成本分析 3.統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理 4.配合各業(yè)務(wù)單元績效方案編制及審核、測算 5.年、月度績效工資核算、審核及兌現(xiàn) 6.各部門績效結(jié)果檢查，績效問題調(diào)研、績效結(jié)果分析及改進(jìn)建議 任職要求： 1.性別：不限 2.年齡：28-40歲 3.學(xué)歷：本科 4.專業(yè)：人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、會(huì)計(jì)/統(tǒng)計(jì) 5.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.其他：具有目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資支付條例、個(gè)人所得稅等政策法規(guī)，能夠熟練使用績效工具，原則性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作細(xì)致，有責(zé)任心，電腦操作熟練，良好的溝通表達(dá)能力。身體健康，能適應(yīng)短期出差。