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負(fù)責(zé)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集團(tuán)及其下屬單位所有人力資源相關(guān)的管理與運營工作（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬績效、員工福利），做好企業(yè)人才選、用、育、留全流程體系的建設(shè)與持續(xù)完善工作，具體包含但不限于如下事項：

1、負(fù)責(zé)梳理優(yōu)化現(xiàn)有人才隊伍、調(diào)整適配核心崗位，提高現(xiàn)有組織的基礎(chǔ)效能；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才梯隊規(guī)劃與人才培養(yǎng)計劃并主導(dǎo)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)薪酬績效考核方案、激勵機制的貫徹執(zhí)行、持續(xù)宣貫和優(yōu)化完善；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊梳理各崗位人才的精準(zhǔn)畫像、梳理招聘渠道以及面試流程，完成招聘任務(wù)，并逐步建立企業(yè)人才庫；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，并實行監(jiān)督實施，保障必要性專業(yè)技能培訓(xùn)以及普及性培訓(xùn)順利開展，建立學(xué)習(xí)型、成長型的組織氛圍，落地企業(yè)文化建設(shè)工作；

6、負(fù)責(zé)制定員工福利制度并主導(dǎo)執(zhí)行，保障員工與企業(yè)關(guān)系的融洽度，避免企業(yè)的勞資風(fēng)險。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，35-45歲之間；

2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上本崗位工作經(jīng)驗；

3、須有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗和人力資源各模塊方案規(guī)劃和執(zhí)行成果。