崗位職責(zé):
1.起草、修訂和完善公司招聘制度
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門人力資源的需求,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定員工招聘計劃。
3.定期匯總招聘崗位數(shù)目和人數(shù),分析人員需求狀況。
4.開拓和完善各種人力資源招聘渠道,并發(fā)布招聘信息。對公司招聘渠道進(jìn)行維護(hù),保證招5.聘信息的完整性和及時性。
6.運用合理的人才甄別技術(shù)對面試者進(jìn)行篩選,合理組織和安排面試時間和流程。
7.及時保持和用人部門的溝通,準(zhǔn)確的掌握面試的結(jié)果和試用的情況。
8.對招聘成本進(jìn)行控制和分析,不斷改進(jìn)招聘方法,提升招聘效果。
9.保存應(yīng)聘者的相關(guān)資料并進(jìn)行分類,建立和完善公司的后備人才庫。
10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)。1-3年人力資源工作經(jīng)驗
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費班車、免費停車、績效獎金、公司重點項目
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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200-499人
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股份制企業(yè)
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雁峰區(qū)特變電工輸變電產(chǎn)業(yè)園
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責(zé)任編輯 12000-18000元應(yīng)屆畢業(yè)生 碩士西安歐爾意信息科技有限公司
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庫房收發(fā)料員 5000元以下應(yīng)屆畢業(yè)生 不限西安伊思靈華泰汽車座椅有限公司
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技術(shù)員 4000-6000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科長春雷允上藥業(yè)有限公司
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實驗室(副)主任 10000-18000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限廣州廣電計量檢測(上海)有限公司
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19元/小時 輔助機(jī)器人 6000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限天津津濱人才服務(wù)有限公司
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語文老師 10000-20000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科長春市博航教育培訓(xùn)學(xué)校