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1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，深入了解公司各業(yè)務(wù)部門(mén)，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)崗位需求，形成精準(zhǔn)崗位說(shuō)明書(shū)，通過(guò)合理渠道發(fā)布，多種渠道快速獲取更多候選人，建立人才庫(kù)。
2、負(fù)責(zé)通過(guò)行為面試、STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種方式正確評(píng)估候選人能力；
3、負(fù)責(zé)把控簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋，最終完成公司的對(duì)人才招募、留任的結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、續(xù)簽、離職管理、與部門(mén)深度對(duì)接，不斷優(yōu)化招聘流程和員工，保證公司階梯式人才儲(chǔ)備。
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和需求，負(fù)責(zé)制定公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)以及培訓(xùn)工作的實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)挑選并學(xué)習(xí)外采課程，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，提煉思路及話(huà)術(shù)，形成工具包及培訓(xùn)課件，包含但不限于文字，視頻，音頻等。
7、根據(jù)市場(chǎng)和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)制定培訓(xùn)內(nèi)容并進(jìn)行培訓(xùn)，并組建、管理和考核內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)的工作；
8、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源的收集、整合及管理工作；
9、協(xié)助完成培訓(xùn)項(xiàng)目的落地執(zhí)行，包括不限于訓(xùn)前需求調(diào)研與分析、項(xiàng)目規(guī)劃、課程篩選、培訓(xùn)組織、過(guò)程管控、訓(xùn)后追蹤、效果評(píng)估等；
10、協(xié)助上級(jí)完成本部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)課件，配合完成公司培訓(xùn)要求；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事工作任務(wù)。
崗位要求：
1、本科學(xué)位及以上學(xué)歷。具備連續(xù)3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。
有連續(xù)2年以上展會(huì)公司招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠有效地推動(dòng)人事工作的順利進(jìn)行；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和談判能力，能夠與候選人保持良好的溝通和談判關(guān)系；
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力和自主學(xué)習(xí)能力。
5、熟悉招聘市場(chǎng)和渠道，能運(yùn)用各種招聘面試技巧和方法。
6、熟悉人力資源培訓(xùn)及人才發(fā)展體系，有良好的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)培訓(xùn)課件、招聘廣告、等相關(guān)文件；
8、熟練使用辦公軟件和設(shè)計(jì)等工具，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
9、熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)政策。
10、能夠保守企業(yè)機(jī)密，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。