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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作 2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與管理工作，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 3.負(fù)責(zé)組織部門績(jī)效評(píng)估和考核工作 4.參與制訂并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度、政策及流程 5.制定人力資源管理工作流程及規(guī)范，完善內(nèi)部制度 6.負(fù)責(zé)薪酬管理，協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有tob行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)