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職位信息：
1、協(xié)助起草/維護(hù)/執(zhí)行招聘政策和流程；
2、更新組織結(jié)構(gòu)圖， 制定相應(yīng)的工作說明；
3、開發(fā)招聘測試工具；
4、控制、 維護(hù)和更新人力計(jì)劃， 并更新相關(guān)的月度和每周報(bào)告；
5、為公司確定合適的招聘渠道， 組織校園招聘活動， 與經(jīng)批準(zhǔn)的招聘機(jī)構(gòu)合作， 進(jìn)行人力供應(yīng)、 招聘效果分析和成本控制；
6、篩選申請人是否基本符合職位資格， 總結(jié)簡歷以便于部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評估；
7、面試候選人， 并向人力資源經(jīng)理和招聘經(jīng)理提供反饋；
8、維護(hù)各種職位申請人的活躍和有組織的數(shù)據(jù)庫。

要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5 -8年人事招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的分析、 解決問題和規(guī)劃技能；
3、良好的人際交往能力和溝通能力， 通過與招聘經(jīng)理的討論對職位有良好的理解；
4、熟悉招聘全流程（從需求分析→sourcing→面試→offer談判→上崗）。