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工作職責(zé)：
1、為業(yè)務(wù)部門提供全面的人力資源支持，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)；
2、較為擅長(zhǎng)人才、組織和招聘3個(gè)模塊，績(jī)效薪酬有過(guò)涉及了解；
3、落實(shí)公司各類人力資源管理制度和規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等，修正、完善人力資源管理體系；
4、定期進(jìn)行員工訪談，包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)人效和滿意度的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并實(shí)施改善；
5、負(fù)責(zé)其他項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、勤奮、有上進(jìn)意識(shí)，有親和力，性格開(kāi)朗，具備跨部門跨層級(jí)溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力；
3、具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識(shí)，熟悉招聘配置/人才發(fā)展/組織發(fā)展/優(yōu)先；
4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)/制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。