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工作概述： -持續(xù)關(guān)注外部政策法規(guī)則和人力成本趨勢，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，設(shè)計提供政策、方案、流程、工具并持續(xù)追蹤優(yōu)化，確保滿足合法合規(guī)和業(yè)務(wù)需求的前提下人力成本的優(yōu)化。 工作內(nèi)容： -通過與政府勞動社會保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時獲取政府及行業(yè)的未來規(guī)劃，洞察未來薪酬福利發(fā)展趨勢，結(jié)合業(yè)務(wù)需求及時主動應(yīng)對 -主導(dǎo)市場薪資福利調(diào)研，及時掌握及洞察競爭對手薪酬福利的發(fā)展趨勢，確保市場的薪酬福利在當(dāng)?shù)鼐吒偁幜Σ⒎蠘I(yè)務(wù)的發(fā)展需要； -建立并維護(hù)有效的薪資調(diào)研渠道，做好薪資調(diào)研團(tuán)隊的管理及培訓(xùn)，確保薪資調(diào)研數(shù)據(jù)的效度及品質(zhì)； -結(jié)合業(yè)務(wù)需求和外部趨勢，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計市場管理組、服務(wù)組的薪資架構(gòu)，確保薪資架構(gòu)的內(nèi)部公平性、外部競爭力并符合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要； -結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場狀況，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計市場特需薪酬福利方案持續(xù)追蹤方案的有效性并優(yōu)化，確保吸引和保留人才 -根據(jù)公司績效付薪原則，擬定績效調(diào)薪方案，確保內(nèi)部公平性并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要 -提供合理的辦公室招募薪酬建議，確保辦公室人員招募的對內(nèi)公平性及對外競爭力 -負(fù)責(zé)年度AOP的制作（C