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一、工作職責
1.協(xié)助銷售團隊人力資源工作執(zhí)行。
2.人才發(fā)展：根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃和所服務團隊人才現(xiàn)狀，按照總部制定的工作流程，開展人才盤點、招聘配置、蓄水池人員選拔、培訓組織實施，并做好過程管控；結合區(qū)域內(nèi)團隊需要，設計補充培訓項目并落地執(zhí)行。
3.績效考核：按照公司績效管理制度，結合區(qū)域團隊現(xiàn)狀，制定區(qū)域內(nèi)績效管理方案并推動實施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。
4.薪酬福利：按照公司薪酬體系進行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關資料，按照公司福利制度組織實施相關福利活動和福利發(fā)放。
5.勞動關系：負責員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的辦理及管理。
6.員工關懷：關注新入職員工的團隊融入程度、工作開展效果，合理運用試用期考核減少公司招聘失誤；定期組織團隊活動，提升團隊凝聚力。
7.企業(yè)文化宣導：負責企業(yè)文化的宣導和推動，推動公司企業(yè)文化的建設和影響。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.相關工作經(jīng)驗3年及以上，有組織發(fā)展、績效考核經(jīng)驗豐富者為佳。
3.具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和學習能力，親和力強，有獨立自主的工作能力，HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.具備良好的團隊協(xié)作精神，責任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性。
5.有處理過勞動糾紛案件者優(yōu)先。
三、福利待遇
1.暢通的多渠道崗位晉升機制及多樣化的技能培訓。
2.六險二金，豐厚年終獎，各項福利補貼。
3.專業(yè)化的培訓體系，豐富的員工文化活動。
4.享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，及各類帶薪假期（年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）。