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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制、組織、落實公司人員招聘計劃；

2.建立和完善公司的招聘流程和體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；

3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、拓展招聘渠道；

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實招聘項目，檢查計劃實施情況，對總體情況和各部門檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對招聘效果做出客觀評估，提出新方案；

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。



任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，40歲以下；

2.具有五年以上專職招聘崗位經(jīng)歷，精通招聘工作，招聘面試技巧嫻熟，對制定招聘規(guī)劃、梳理招聘流程、理解招聘需求、管理招聘渠道等有豐富的經(jīng)驗；

3.掌握現(xiàn)代人力資源管理相關(guān)知識與技能，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的經(jīng)驗；

4.具有較高的溝通協(xié)作能力，講究溝通技巧，文字表達(dá)能力強(qiáng)；

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，結(jié)果導(dǎo)向，正直做人，用心做事。