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一、任職要求: 1、25-40周歲，學歷背景： 大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識結構及專業(yè)培訓： 掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。 3、工作經驗： 具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。 4、基本素質和技能： （1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程； （4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責: 1、負責公司及分公司的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃； 4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核分公司的勞動用工計劃； 5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 6、負責公司及分公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理； 7、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)； 9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核； 10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果； 12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動； 13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

職位福利：包吃、包住、員工旅游、五險

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