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職責(zé)描述： 1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系； 2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、解除、歸檔等相關(guān)的員工關(guān)系日常事務(wù)工作； 3、結(jié)合公司規(guī)章制度，妥善解答員工提出的各類與員工關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題； 4、負(fù)責(zé)建設(shè)員工溝通渠道，關(guān)注員工關(guān)系，保持內(nèi)部信息傳遞的通暢； 5、收集HRBP組各類員工關(guān)系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，并能主動(dòng)提出建設(shè)性意見，持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度； 7、負(fù)責(zé)處理一般員工關(guān)系案件、勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛仲裁案件，并形成ppt案件課程不定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行培訓(xùn)組織溝通； 8、負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)工作； 9、上級(jí)交辦的其他工作； 任職要求： 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷； 2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，精通員工關(guān)系模塊工作； 4、具有較強(qiáng)員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高、抗壓能力強(qiáng)； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)