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關鍵職責描述：
負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理及操作崗位的招聘。
工作職責：
根據(jù)部門目標分解，編制并實施個人行動及持續(xù)改進計劃，營造積極健康的團隊氛圍，最終實現(xiàn)部門團隊目標；
編制預算并對預算進行控制管理，提出持續(xù)改進意見；
按時并準確編制各類報表并對數(shù)據(jù)進行分析；
及時整理并歸檔各類文件；
按公司規(guī)定與供應商簽訂合同并對供應商進行監(jiān)控管理；
起草編制相關規(guī)章制度并監(jiān)督實施和改進；
收集反饋員工意見和建議，處理并協(xié)調(diào)員工關系，推動實施企業(yè)文化相關；
負責操作崗位的招聘；
負責員工考勤單據(jù)的收集及檢查；
勞動合同的簽訂和續(xù)簽，（含派遣轉(zhuǎn)正、實習轉(zhuǎn)正）；
新員工入職手續(xù)辦理，入職流程其他相關事宜的協(xié)調(diào)；
離職率統(tǒng)計分析；崗位異動和離職手續(xù)的辦理；
試用期評估流程的執(zhí)行；
公眾平臺管理及電視平臺的維護；
員工內(nèi)部人事檔案（員工檔案等）的歸檔和登記；
向公司信息安全委員會或上級領導匯報發(fā)現(xiàn)的信息安全威脅；
其他上級交付的工作。
任職能力要求：
人力資源或相關專業(yè)，本科以上學歷；
3-5年以上的汽車行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；
良好的溝通、協(xié)調(diào)和學習創(chuàng)新能力；
能夠熟練使用辦公軟件及設備；
較強的文字使用能力，熟練使用英語進行溝通。