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崗位職責： 1、負責區(qū)域司機精細化運營，制定司機運營策略，如留存、沉默轉(zhuǎn)化等方向，提升平臺司機活躍度； 2、負責司機與平臺鏈接建立，結(jié)合組織及心智教育力量，制定運營方案，加強司機與平臺粘合度； 3、負責目標拆解與透傳，城市目標達成追蹤，確保項目目標結(jié)果的完成，對區(qū)域及城市已實施的運營活動進行效果評估及復盤，尋找最佳實踐，優(yōu)化效率； 4、幫助城市發(fā)現(xiàn)項目問題，與城市共同解決問題，并歸納相應的方法論在全區(qū)域其他城市復用； 5、與總部和城市群對接聯(lián)動，負責相關(guān)項目的區(qū)域落地與推進，整合項目資源，確保項目進度與達成效率； 6、同時負責一定數(shù)量司機運營管理工作，與司機&隊長建立日常聯(lián)系，解決司機合理訴求，幫助達成業(yè)務指標； 任職資格： 1、本科以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)或傳統(tǒng)快消b端相關(guān)經(jīng)驗加分； 2、具備一定數(shù)據(jù)意識，善于運營數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)驅(qū)動，熟練使用sol等數(shù)據(jù)工具優(yōu)先； 3、有一定渠道管理經(jīng)驗，有快消或平臺型渠道管理、汽車相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、獨立主導過較大規(guī)模的用戶運營方案，并成功落地，具備較強的項目管理經(jīng)驗和能力； 5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，具備團隊精神，責任心強； 6、具備良好的承壓能力、重視自我成長和突破；