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希望你具備以下能力或經(jīng)驗： 1.崗位支持部門：綜合部門 2.主要工作偏向：招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效管理 3.招聘的對應(yīng)群體：基層員工 4.預(yù)計招聘量(年)：300人以上 5.招聘區(qū)域：企業(yè)總部招聘 6.培訓(xùn)對應(yīng)群體：基層員工、管理培訓(xùn)生/儲備干部 7.培訓(xùn)內(nèi)容：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗/晉升類課程、能力/素質(zhì)提升課程、團(tuán)隊拓展訓(xùn)練、營銷/銷售類課程、管理類課程、HR專業(yè)技能類課程 8.培訓(xùn)形式：內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn) 9.培訓(xùn)規(guī)模：30-100人 10.培訓(xùn)考核方法：線上測試 11.培訓(xùn)費(fèi)用額度： 企業(yè)培訓(xùn)平均每天400元預(yù)算 12.薪酬福利核算的對應(yīng)群體：全體員工 13.績效考核的對應(yīng)群體：全體員工 14.績效考核方法/工具：MBO(目標(biāo)管理) 目前，對該崗位的初步定位如下： 1.崗位級別：基層管理 2.管理人數(shù)：100人以上 3.管理幅度：多個團(tuán)隊/業(yè)務(wù)線 4.是否需要從0-1組建新團(tuán)隊：是 5.處于管理崗位的工作年限要求：1-2年 為了將來能夠更快融入團(tuán)隊，還希望你具備以下條件： 1.年齡要求：18-25歲 2.行業(yè)背景要求： 可以是剛畢業(yè)的大學(xué)生 3.性格特質(zhì)要求：團(tuán)隊合作、邏輯思維、樂觀積極、抗壓能力強(qiáng)、嚴(yán)于律己、樂于助人、理解他人、友善和睦 更多補(bǔ)充： 1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)