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崗位職責(zé)： 1、密切關(guān)注行業(yè)動向以及趨勢，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司項目的要求和規(guī)劃，制定并執(zhí)行長、中、短期招商計劃、策略和政策，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、制定招商部門年度、季度的招商計劃，領(lǐng)導(dǎo)部門全體成員積極落實指定的各項招商任務(wù)，向總經(jīng)理匯報招商情況； 3、負(fù)責(zé)招商部所有活動策劃的把控，需要負(fù)責(zé)監(jiān)控投資預(yù)算方案，并進(jìn)行組織實施和跟蹤，提升品牌知名度； 4、負(fù)責(zé)招商部門的工作督導(dǎo)及管理，確保招商管理業(yè)務(wù)流程順暢； 5、對招商加盟版塊的利潤負(fù)責(zé)；； 6、負(fù)責(zé)完善公司招商管理制度和相關(guān)流程,提高公司招商管理水平和效率； 7、負(fù)責(zé)制訂部門內(nèi)部相關(guān)相關(guān)制度及管理辦法,制訂和執(zhí)行本部門各項工作計劃及預(yù)算； 8、負(fù)責(zé)本部門人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提升團(tuán)隊人員洽談能力，提高客戶成交率； 9、負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊建設(shè)，根據(jù)公司招商目標(biāo)合理調(diào)整內(nèi)部管理架構(gòu)及職責(zé)分工，并協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定及月度考核評分，建設(shè)人才梯隊，提高員工工作積極性，提升工作效率； 10、配合人力資源部制定全年部門人才梯隊招聘培養(yǎng)規(guī)劃并定期評估跟蹤，有效組建優(yōu)質(zhì)管理團(tuán)隊，負(fù)責(zé)部門人員編制控制，人工勞效提升及優(yōu)化； 11、負(fù)責(zé)組織收集業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)及行業(yè)動態(tài)及政策，形成定期調(diào)研報告； 12、掌握市場動態(tài)，積極適時有效的開辟新的客戶，不斷收集目標(biāo)客戶信息，建立詳實的新老客戶檔案； 13、負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門做好項目的論證分析工作,提出相關(guān)建議。 14、協(xié)助總經(jīng)理完成工作。 任職要求： ◆年齡：25-45歲 ◆學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 ◆經(jīng)驗要求：八年以上招商、銷售團(tuán)隊相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有連鎖經(jīng)營企業(yè)招商、電話營銷管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ◆知識要求：掌握電話營銷、銷售團(tuán)隊管理、談判技巧相關(guān)專業(yè)知識，熟悉電話招商及簽約工作流程、熟悉餐飲連鎖的相關(guān)知識、了解加盟的市場、對同行業(yè)的加盟模式有所了解 ◆能力要求：有較強的銷售組織能力、語言表達(dá)能力及分析問題、解決問題的能力，具有市場規(guī)劃及資源平衡能力、信息的管理能力和分析能力、良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判及團(tuán)隊管理能力 ◆其他要求：性格開朗，親和力強，具備積極進(jìn)取的生活態(tài)度和強烈的責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，能開車