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1、協(xié)助制定并實施年度培訓工作計劃收集并分析培訓需求，根據(jù)年度員工能力提升計劃，參照總部零售培訓規(guī)劃，協(xié)助擬定零售終端年度培訓計劃和培訓費用預(yù)算，并負責落實，確保各項培訓計劃符合員工能力提升需求。2、推動零售終端技能培訓依據(jù)總部提供的零售、商品、陳列等方面的培訓課件，結(jié)合分公司的實際情況進行開發(fā)轉(zhuǎn)化，組織終端員工參訓，對培訓效果進行評估和總結(jié)，不斷提升培訓效果。3、落實終端新進員工崗位技能培訓根據(jù)HR提供的每月新入職人員名單，組織并安排終端新進員工參加系統(tǒng)的崗位技能培訓，提升新進員工的適崗性，降低新人離職率。4、評估終端培訓效果走訪門店，組織參訓人員進行培訓考核，評估參訓人員接受培訓后的技能提升狀況，為參訓人員建立培訓檔案。5、參與分公司人才梯隊建設(shè)根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展及組織狀況，結(jié)合總部要求，落實終端人才培養(yǎng)的各種方案，協(xié)助總部及分公司人事部完成辦公室人才養(yǎng)成計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展輸送各種人才。6、協(xié)助組織安排各項團隊建設(shè)活動協(xié)助人事部，參與組織各項團隊建設(shè)活動和企業(yè)文化活動，對活動執(zhí)行情況提出建議。7、提交培訓總結(jié)報告對培訓計劃執(zhí)行狀況進行總結(jié)分析，向公司領(lǐng)導提交終端人才培養(yǎng)狀況，并不斷提出改進措施。職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、餐補、每年多次調(diào)薪、周末雙休、節(jié)日福利