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1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成部門內(nèi)統(tǒng)籌管理的工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)及薪酬核算相關(guān)工作。不定期組織員工訪談，了解員工動(dòng)向。組織員工活動(dòng)等。協(xié)調(diào)部門間相關(guān)工作內(nèi)容的推進(jìn)。2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略及各部門年度需求，制定全年度培訓(xùn)計(jì)劃并落地實(shí)施，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定年度培訓(xùn)費(fèi)用并合理分配使用。根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀，搭建內(nèi)外訓(xùn)的培訓(xùn)體系，做好員工的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)轉(zhuǎn)化成內(nèi)訓(xùn)，提升員工整體的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建立及課件跟蹤、評估及協(xié)助等工作。3、行管人員的考勤、工資核算、工資條發(fā)放及年度人工成本分析；生產(chǎn)一線人員工資審核，員工福利請發(fā)工作。4、員工關(guān)系管理，跟蹤各部門的員工思想動(dòng)態(tài)。5、監(jiān)管部門其他崗位的日常工作效率及協(xié)調(diào)、處理有關(guān)事宜。6、協(xié)助行政開展員工活動(dòng)組織及后續(xù)跟蹤活動(dòng)。7、協(xié)調(diào)處理行政后勤人員及事務(wù)工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。9、加工制造業(yè)優(yōu)先10、有績效搭建推行經(jīng)驗(yàn)11、有招聘渠道優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)