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一、工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)貴陽地區(qū)招商銀行信用卡、掌上生活A(yù)PP以及招行金融產(chǎn)品推廣 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)點駐點營銷、拓展企業(yè)、商超等駐點場所獲客，根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo) 3.開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍二、崗位要求:1.***大專及以上學(xué)歷（專業(yè)不限） 2.熱衷于銷售工作，樂于接受挑戰(zhàn) 3.具備一定的業(yè)務(wù)拓展能力，服務(wù)意識強(qiáng)，能承受較大的工作壓力 4.無不良信用問題，個人征信記錄良好三、薪酬福利:薪資結(jié)構(gòu)：底薪（2300-3200） 績效獎金 激勵獎金 交叉銷售獎金1.底薪① 無責(zé)底薪 有責(zé)底薪構(gòu)成，無責(zé)底薪范圍為1500-2400（無門檻），有責(zé)底薪800，過最低的門檻考核就能拿 ② 入職滿三個月后實際固定薪酬還需加部分津貼福利，加完后為3000-3900 ③ 入職滿一年后實際固定薪酬還需要加季度津貼與年度津貼后平均每月應(yīng)為3650-4550 ④ 入職滿兩年后實際固定薪酬為3800-4700 ⑤ 入職滿三年后實際固定薪酬為4000-4900 以上均不包含績效、激勵等獎金，第2至第5點須過最低門檻2.獎金激勵①績效獎金：階梯式計績，目前平均績效獎金3000 ②激勵獎金: 按交件計績，目前平均激勵獎金1500 ③交叉銷售獎金：按銷量計績，目前平均交叉銷售獎金300 ④入職三個月后每月享無門檻員工關(guān)懷津貼700元 ⑤每年平均每月享取暖降溫補(bǔ)貼150元3.福利保障：六險一金，取暖降溫補(bǔ)貼，全勤獎，行服定制，生日福利，年度旅游，年度健康體檢，工會生日慰問、節(jié)日慰問、夏日清涼慰問等四、員工成長:1.專業(yè)培訓(xùn)：完善的入職培訓(xùn)體系、管理能力培訓(xùn)課程、上海卡中心培訓(xùn)交流機(jī)會 2.成長維度：行員晉升，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，總行、分中心、分支行人才輸送 職能類別：信用卡銷售