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崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，建立健全公司薪酬激勵與績效考核體系，完善薪酬績效相關制度和流程；2、根據(jù)公司年度預算指標與經(jīng)營目標，擬定薪酬總額預算管理、績效激勵方案等，并推動落實；3、負責績效考核的組織實施，包括考核目標的設定、考核指標的制定以及考核結果的應用與反饋等，包括但不限于人員晉升、職級調整等工作，并不斷總結優(yōu)化績效管理體系；4、根據(jù)公司相關制度及工作安排，牽頭做好階段性薪資調整和獎金分配方案的優(yōu)化與設計以及具體實施；5、監(jiān)督績效管理的有效落實，分析與評估績效數(shù)據(jù)，制定績效改進建議方案，確保績效管理的效果；6、組織實施內(nèi)外部薪酬調研，編制公司薪酬激勵及績效考核計劃及優(yōu)化方案，完善業(yè)務板塊的激勵政策；7、完成上級領導臨時交辦的工作任務。任職要求：1、碩士研究生學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，優(yōu)秀人選可放寬至本科；2、具有 8 年以上金融行業(yè)績效管理相關工作經(jīng)驗，至少 2 年以上相關模塊管理經(jīng)驗，具備咨詢公司相關工作經(jīng)驗或投行薪酬績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉國家人力資源政策法規(guī)，掌握人力資源專業(yè)知識，熟悉證券公司業(yè)務；4、具備良好的團隊管理能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力和團隊協(xié)作精神，能承受高強度的工作壓力；5、為人真誠熱情、誠實守信，具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素質，責任心強。 年齡要求：30-40歲 職能類別：績效考核經(jīng)理/主管