職位描述
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【崗位職責(zé)】1、對接確認(rèn)招聘需求,落實招聘計劃,執(zhí)行職位發(fā)布、候選人推送、面試安排、錄用協(xié)調(diào)等一系列招聘流程;2、調(diào)研培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃,組織崗前培訓(xùn)(人事統(tǒng)訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn))、晉升培訓(xùn)及培訓(xùn)考核;3、經(jīng)辦員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù),更新、管理人事資料檔案,維護更新人力資源系統(tǒng);4、統(tǒng)計分析人事數(shù)據(jù),按期提交分類人事報表,識別人事異常并建議應(yīng)對措施;5、梳理崗位職責(zé)清單、任職資格條件、晉升標(biāo)準(zhǔn),做好對口服務(wù)區(qū)域的績效激勵、業(yè)務(wù)賦能、職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系等人事運營工作,反饋業(yè)務(wù)痛點并提議解決方案;6、推動公司人事行政政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理主題活動在本區(qū)域的落地,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進?!救温氁蟆?、***本科,人力資源管理或者漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先, 至少2年人力資源多模板實操經(jīng)驗;2、擅長招聘培訓(xùn)或績效薪酬者優(yōu)先,熟悉用工法律法規(guī),嫻熟處理勞資爭議;3、有較好的語言表達(dá)和文案撰寫能力,并能夠熟練操作電腦辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析。
年齡要求:22-38歲
職能類別:HRBP
關(guān)鍵字:人事專員人力資源專員HRBP高級人事專員
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:杭州杭州


職位發(fā)布者
HR
日立電梯(中國)有限公司

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制藥·生物工程
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1000人以上
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中外合資(合資·合作)
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廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學(xué)城科林路1號
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