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工作職責(zé)1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略；2、獨立負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付；3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護；4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點招聘項目；5、支持公司重點項目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報告；6、協(xié)助支持海外人才招聘，滿足海外屬地化人才需要。任職資格1、4年及以上招聘經(jīng)驗，有甲乙方招聘經(jīng)驗尤佳；2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情；3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗，有成熟的人才mapping方法論及實踐經(jīng)驗，熟悉海外招聘渠道，熟悉歐美/日韓等國家人才招聘尤佳；4、熟悉招聘評鑒技術(shù)：面試技巧及測評等工具的使用；5、具備較強的問題解決及溝通影響能力；6、英語可作為工作語言； 職能類別：招聘經(jīng)理/主管