職位描述
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職責(zé)描述:一、招聘(60%):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要完成招聘目標(biāo),包括普通、中高級人才招聘完成專業(yè)人才招聘。2、根據(jù)公司組織架構(gòu)、崗位配置,有效組織進(jìn)行工作崗位分析,及時編制、完善職位說明書;根據(jù)業(yè)務(wù)需求與行業(yè)人才市場情況,優(yōu)化團(tuán)隊和崗位的勝任力模型,完成人員招聘的優(yōu)化及人才梯隊的更新與儲備。3、渠道管理,包括常規(guī)網(wǎng)站、RPO、獵頭、人才沙龍等。二、績效與業(yè)務(wù)管理(10%):1、根據(jù)公司目標(biāo)分解工作任務(wù),通過目標(biāo)責(zé)任書等績效工具,完成績效考核推動共識目標(biāo)達(dá)成。2、梳理業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化流程、績效改進(jìn),制定保障運(yùn)營順利、高效運(yùn)行;定期跟蹤項目人效,分析并持續(xù)優(yōu)化。3、定期開展組織診斷與盤點(diǎn),識別組織痛點(diǎn),進(jìn)行調(diào)研、分析,形成有效的HR解決方案,以確保組織目標(biāo)實現(xiàn)。三、員工關(guān)系(10%):1、定期組織員工溝通交流工作,通過季度、年度談話等方式了解其工作情況、個人家庭情況從而掌握其思想動向,降低關(guān)鍵員工流失風(fēng)險。2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化在事業(yè)部的宣貫和落地工作,建立良好的組織氛圍,幫助員工成長,提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度。四、階段性項目工作(10%)
職能類別:人事主管
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:北京大興區(qū)北京-大興區(qū)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
廣州廣電計量檢測股份有限公司
- 檢驗·檢測·認(rèn)證
- 公司規(guī)模未知
- 公司性質(zhì)未知
- 深圳龍華新區(qū)清華路12號
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