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職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)定期開展工作分析，修訂職務(wù)描述，及時(shí)更新崗位職能，編制崗位說(shuō)明書；
2、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司各部門需求崗位的日常招聘工作；
3、組織協(xié)助各部門制定月度、年度招聘規(guī)劃，編制月度人員需求計(jì)劃；
4、協(xié)助上級(jí)建立和完善招聘體系流程；
5、建立、開發(fā)及評(píng)估招聘渠道，控制招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率；
6、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足各部門的人員需求；
7、分析公司各部門的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
8、根據(jù)公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)制度、健全課程體系，編制培訓(xùn)教案；
9、拓展培訓(xùn)渠道和資源，發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)資源，建設(shè)內(nèi)部講師隊(duì)伍，甄選評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)組織外部培訓(xùn)；
10、制定培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本，開展培訓(xùn)效果評(píng)估工作，提升培訓(xùn)效率；
11、負(fù)責(zé)新員工實(shí)習(xí)工作進(jìn)度跟進(jìn)，了解員工思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行離職員工面談；
12、完成上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4、具備扎實(shí)的文字功底，較強(qiáng)的分析判斷、綜合協(xié)調(diào)能力和靈活的應(yīng)變能力；
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、人事政策與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)