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根據(jù)師資隊伍建設需要，蘭州大學管理學院現(xiàn)面向海內外招聘專業(yè)教師。

一、招聘學科專業(yè)

（一）公共管理

行政管理、政府績效管理、公共政策（含能源環(huán)境、土地資源、教育管理）、應急管理（含公共危機信息管理、風險管理與政策）、地區(qū)治理等相關領域。

（二）工商管理

戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運營管理、營銷管理、會計與財務管理等相關領域。

二、招聘崗位、條件和薪酬待遇

（一）領軍人才、青年英才

按照國家和蘭州大學的相關規(guī)定和條件招聘，獲聘后全職來校工作，提供有競爭力的薪酬待遇，特別優(yōu)秀者可“一事一議”，歡迎來電來函或以面談的方式了解詳情。

（二）教授

1.基本條件

已在國內大學或科研院所擔任副教授（或以上）職稱者或在國外大學擔任助理教授（或以上）職稱者。在專業(yè)領域有知名度和影響力，以第一作者發(fā)表過高水平學術論文，主持過國家級科研項目?？蒲袠I(yè)績不低于管理學院教授申請條件和要求。

2.薪資待遇

（1）按照國家和學校有關規(guī)定提供工資、保險、福利和有競爭力的薪酬；

（2）40-100萬元科研啟動費；

（3）50-90萬元住房補貼和安家費；

（4）可申請租住校內周轉公寓；

（5）安排子女入學、入園。

（三）青年研究員

1.招聘條件

（1）年齡不超過35周歲，身體健康；

（2）獲得國內外高校和研究院所相應博士學位；

（3）科研基礎好，科研潛力大，具有學科帶頭人的基本潛質；

（4）受聘期間能全職在校工作。

2.薪酬待遇

（1）青年研究員實行年薪制，年薪（稅前）30萬元；

（2）租房補貼每年4萬元（稅前）；

（3）提供40萬元科研啟動經(jīng)費；

（4）學校按照國家有關規(guī)定為其購買醫(yī)療等社會保險，可申請租住校內人才周轉公寓；

（5）安排子女入學、入園。

除學校提供青年研究員的薪資待遇和科研啟動經(jīng)費等條件之外，管理學院將為青年研究員提供以下條件：

（1）提供辦公用房；

（2）達到碩士研究生指導教師條件的可聘任碩士研究生指導教師，具體聘任程序按照學校和學院有關要求執(zhí)行；

（3）聘期內按照蘭州大學中央高?；究蒲袠I(yè)務費辦法分配中央高校基本科研業(yè)務費;

（4）合同之外的科研成果按照績效工資辦法計算；

（5）聘期內教學工作量不作要求，若有教學工作量則按照學校和學院績效工資辦法計算。

科研成果要求和聘期考核要求按照《蘭州大學管理學院青年研究員聘任辦法》執(zhí)行。

（四）副教授

1.招聘條件

已在國內外大學擔任助理教授、講師（或以上）職稱者。具有獨立承擔科研工作的能力，取得本學科較高水平學術成果，作為主要成員參加過重要科研項目，科研業(yè)績不低于管理學院副教授申請條件和要求。

2.薪酬待遇

（1）按照國家和學校有關規(guī)定提供工資、保險、福利和有競爭力的薪酬；

（2）最高30萬元科研啟動費；

（3）40萬元住房補貼和安家費；

（4）可申請租住校內周轉公寓；

（5）安排子女入學、入園。

（五）講師

1.招聘條件

在國內外大學獲得相關專業(yè)博士學位，原則上年齡在35周歲以下，有較大發(fā)展?jié)摿?，以第一作者或第二作者（導師須為第一）發(fā)表過較高水平學術成果，有參加過重要科研項目的經(jīng)歷。

2.薪酬待遇

（1）按照國家和學校有關規(guī)定提供工資、保險、福利和有競爭力的薪酬；

（2）5萬元安家費；

（3）可申請租住校內周轉公寓；

（4）安排子女入學、入園。

（六）外籍教師

1.招聘條件

在國內外大學獲得相應博士學位，具有突出的創(chuàng)新能力和良好的科研合作精神；滿足辦理來華工作簽證和外專證的各項條件。

2.薪酬待遇

根據(jù)申請崗位，提供優(yōu)厚薪酬待遇、相應層次人員的科研啟動費、安家費和周轉公寓。

三、應聘材料

1.個人簡歷。

2.發(fā)表的論文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表。

3.過去研究工作總結（1-2頁）和未來研究計劃（1-2頁）。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄧杰常韜

電話：0931-8912254/8910402

郵箱：dengj@lzu.edu.cn，changt@lzu.edu.cn