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招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行，不允許以輔修專業(yè)報(bào)名；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德；

7.滿足招聘計(jì)劃表中要求的資格條件（見附件）；

8.應(yīng)聘人員須在報(bào)到截止之日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證；

9.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；

10.對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.納入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；

6.招聘崗位聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報(bào)名

方案發(fā)布7個(gè)工作日后開始接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天，全年招聘。應(yīng)聘者請將下述材料通過電子郵件形式發(fā)送至各招聘部門聯(lián)系人郵箱（見附件）：

1.本人簡歷（從高中至今，時(shí)間不間斷）；

2.應(yīng)聘申請，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等；

3.本人各類證書掃描件，包括學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、獲獎證書等；

4.本人科研論文、論著等佐證材料。

（二）資格審查

學(xué)校及各招聘部門根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。通過資格審查人員名單將在天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。

（三）面試考核

采取直接考核的方式招聘，面試成績即為考核成績，面試包括試講、答辯等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績滿分為100分，保留一位小數(shù)，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，則一同確定為參加體檢人員。