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　　根據(jù)學院事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)學校研究決定，現(xiàn)啟動招聘一批志愿從事教育事業(yè)的專任教師，具體情況如下：

　　一、學校與學院簡介

　　東北大學秦皇島分校(http://www.neuq.edu.cn/)是東北大學(http://neu.edu.cn/)的重要組成部分。1987年，經(jīng)原國家教委與冶金工業(yè)部批準，成立東北工學院秦皇島分院。1993年，東北工學院復名為東北大學，學校隨之更名為東北大學秦皇島分校。1998年，隨東北大學劃歸教育部直屬。建校以來，先后承擔“211工程”“985工程”“雙一流”建設(shè)項目及國家級重大、重點項目，通過實施開放發(fā)展戰(zhàn)略、人才強校戰(zhàn)略和教育創(chuàng)新戰(zhàn)略，構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)機制，建立科學的管理體制機制，不斷推動內(nèi)涵式發(fā)展，全面提升學校綜合實力和社會影響力，現(xiàn)已發(fā)展成為一所以工科為主、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的活力充沛、特色鮮明的大學。

　　東北大學秦皇島分校管理學院(http://glxy.neuq.edu.cn/)發(fā)展至今已有三十余年歷史，目前設(shè)有工商管理、會計學、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、健康服務(wù)與管理5個本科專業(yè)，在校本科生1824人。在管理科學與工程、工商管理、工業(yè)工程與管理專業(yè)培養(yǎng)碩士和博士研究生，在校碩士、博士研究生100余人。

　　學院現(xiàn)有教職工69人，其中專任教師58人。專任教師中具有博士學位者占88%，有教授、副教授30名，博士生導師8名，碩士生導師21名。有7人入選河北省“三三三人才工程”，1人被評為全國科普先進工作者，1人被評為河北省教育廳優(yōu)秀教師，3人被評為秦皇島優(yōu)秀教師，1人獲得秦皇島市青年科技獎。近年來，學院加大人才引育力度，有一批畢業(yè)于國內(nèi)一流大學的中青年學術(shù)人才加盟學院，成為教學科研發(fā)展的中堅力量。在提升現(xiàn)有師資的同時，學院聘請了一批具有豐富管理實踐經(jīng)驗的專家學者和企業(yè)家擔任兼職教師，師資力量日趨成熟。

　　管理學院依托東北大學工商管理學院的“高原學科”等優(yōu)勢學科平臺，不斷提升自身實力，科研平臺建設(shè)取得了一定成效，科研水平不斷提升。近年來，管理學院專任教師共發(fā)表CSSCI/中文核心源期刊/SCI/EI文章150余篇，其中SSCI/SCI源期刊二區(qū)以上論文30余篇，《中國管理科學》《管理工程學報》《管理評論》等中文高水平期刊論文20余篇，新華文摘全文轉(zhuǎn)載2篇，人大復印資料全文轉(zhuǎn)載10余篇;出版專著和編著等共30部;獲得各類省級以上縱向項目80余項，其中國家自然科學基金面上項目12項、國家社科基金一般項目6項、教育部人文社科一般項目6項;獲得各類橫向項目70余項，項目合同經(jīng)費1000余萬元。學院重視學科建設(shè)、課程建設(shè)、教學方法改革和教學研究，成果顯著。多人獲得省級高等教育成果一等獎、三等獎，成功申請省級教改課題多項，《網(wǎng)絡(luò)營銷》等課程成功獲批省級精品課程。

　　展望未來，管理學院將以“教書育人、嚴謹務(wù)實、崇尚真理、服務(wù)社會”為使命，推動高層次管理人才培養(yǎng)規(guī)模的擴大和教學質(zhì)量的提高;積極提升學科建設(shè)水平;為教師個人發(fā)展創(chuàng)造空間;為教學科研提供良好的物質(zhì)條件;勇于承擔社會賦予的歷史責任，為社會文化進步和經(jīng)濟建設(shè)貢獻力量。

　　二、專任教師招聘要求及待遇

　　（一）基本要求

　　思想品德好，專業(yè)素質(zhì)高，遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度;具有較強的團隊意識、集體觀念和奉獻精神，能夠自覺地恪守學術(shù)道德，遵守學術(shù)規(guī)范;身心健康，普通話流利，能夠勝任所聘崗位的工作。

　　（二）年齡要求

　　碩士應屆畢業(yè)生年齡一般不超過26周歲，博士應屆畢業(yè)生年齡一般不超過35周歲;副教授年齡一般不超過40周歲;教授年齡一般不超過50周歲。

　　（三）學術(shù)水平要求

　　補充教師的研究方向應符合學校學科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，取得重要研究成果。

　　1.博士應屆畢業(yè)生要求具有良好的學術(shù)創(chuàng)新能力，突出的創(chuàng)新潛能和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　2.副教授及以上人員要求具有較高的學術(shù)水平和學術(shù)影響力，所取得的成果在各學院(部)本學科同崗位、同年齡段教師中位于前列，或研究方向及成果等為學科專業(yè)建設(shè)所急需。

　　（四）學歷學位要求

　　補充教師的學歷學位一般為博士研究生。其中，體育等學科可在國內(nèi)專業(yè)院校學科優(yōu)勢較大的相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生畢業(yè)生中遴選補充。

　　（五）外語水平要求

　　能夠熟練應用外語開展教學和科研工作，滿足下列條件之一：

　　1.在國(境)外學習或工作兩年以上的人員，可視為外語水平達到要求。

　　2.外語水平達到大學英語六級或小語種四級及以上水平，或參加考試并取得TOEFL(90分及以上)或GRE(310分及以上)或IELTS(6分及以上)的成績，或取得BFT(A級)或PETS(五級)考試合格證書。體育等學科補充人員的外語水平可適當放寬。

　　3.應聘東北大學悉尼智能科技學院專任教師崗位的，還須滿足從海外知名高校取得博士學位或在海外知名高校或科研機構(gòu)工作2年以上;或國內(nèi)優(yōu)秀人才，具備全英文授課能力等條件。

　　（六）薪酬待遇（單位：萬元)

　　優(yōu)惠政策及相關(guān)說明：

　　1、對于學校急需且特別優(yōu)秀的人才，學校將采取“一人一議”的方式在待遇和工作等方面給予相應的政策支持。

　　2、學校鼓勵引進學術(shù)團隊，特別是能夠填補學校學科空白的高水平團隊，并將相應地加大經(jīng)費支持強度和其它方面的支持力度。

　　3、學校鼓勵柔性引進高層次人才，對于學校發(fā)展規(guī)劃建設(shè)切實需要，有明確的工作任務(wù)和工作目標的其他單位的高層次人才，可按其工作任務(wù)，按“一事一議”的原則，由校領(lǐng)導小組審議后報校長辦公會和黨委會決定。

　　4、《東北大學秦皇島分校高層次人才支持計劃實施辦法(試行)》具體政策請咨詢?nèi)耸绿帯?/p>

　　三、年度用人計劃

　　相關(guān)說明：

　　1、應聘人員除須滿足招聘信息的基本要求外，還須符合應聘學院(部、中心)要求的其他條件。

　　2、高層次人才、優(yōu)秀教授、優(yōu)秀副教授、優(yōu)秀海外人才不受以上用人計劃限制。

　　四、應聘程序

　　(一)學校制定并發(fā)布專任教師補充總體計劃。

　　(二)擬補充的專任教師向各學院(部)、人事處提交申報材料：

　　1.填報《東北大學秦皇島分校專任教師錄用審批表》(見附件);

　　2.簡歷及其他支撐材料。

　　(三)各學院(部、中心)對擬補充的專任教師通過政治素質(zhì)、面試和試講、學術(shù)評議等環(huán)節(jié)的考察，形成綜合評價意見。其中，高層次人才還需對其個人要求、預期工作目標等進行論證。

　　(四)組織擬補充的專任教師進行體檢，合格后由人事處報校人才引進工作領(lǐng)導小組審議。

　　(五)校人才引進工作領(lǐng)導小組將擬聘用意見報校長辦公會審議。由分管人事工作的校領(lǐng)導簽批并公示，無異議者由人事處為其辦理入校手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，各學院(部、中心)和有關(guān)部門落實相關(guān)事宜。

　　五、聯(lián)系方式

　　校人事處：

　　電子郵箱：rczp@neuq.edu.cn

　　聯(lián)系人：范老師、陳老師

　　聯(lián)系電話：0335-8051790

　　郵政編碼：066004

　　地址：河北省秦皇島市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)泰山路143號東北大學秦皇島分校人事處(行政樓205室)

　　管理學院

　　電子郵箱：ligang@neuq.edu.cn

　　聯(lián)系人：李院長

　　聯(lián)系電話：0335-8396030

　　電子郵箱：hcc2004@163.com

　　聯(lián)系人：洪院長

　　聯(lián)系電話：0335-8058730-2

　　郵政編碼：066004

　　地址：河北省秦皇島市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)泰山路143號東北大學秦皇島分校管理學院(科技樓2049辦公室)

　　信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。

　　來源鏈接：

　　http://glxy.neuq.edu.cn/info/1301/8050.htm
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